O reconhecimento e constante capacitação estão entre os pilares do negócio. Mais do que isso, o que fundamenta o negócio da UnidaSul é a maneira como cada colaborador é tratado: de forma próxima, o mais pessoal possível, entendendo a sua importância como indivíduo.

Nesse sentido, o plano de carreira impõe-se como um dos alicerces para garantir a expansão e a projeção da UnidaSul. A valorização do colaborador é uma prática recorrente da empresa, que aposta nos talentos internos para o preenchimento de vagas. Prova disso é que, em 2019, foram computadas mais de 1.100 promoções internas - média que se mantém nos últimos anos. O resultado disso pode ser visto nos inúmeros casos de colaboradores que desenvolveram suas carreiras dentro da empresa, muitos deles crescendo junto com a UnidaSul e sendo protagonistas nesse processo.